鹿鳴礦業(yè)“五強化”夯實財務發(fā)展根基
打印鹿鳴礦業(yè)始終高度重視財務管理工作，堅定不移地實施人才驅動戰(zhàn)略，不斷完善財務人員培養(yǎng)機制，致力打造高水平專業(yè)化財務團隊，力求在復雜多變的市場環(huán)境中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實可靠的財務保障。
一是強化以學增智，營造濃厚氛圍開啟學習之門。建立財務圖書角，開展財務“晚自習”活動，在圖書角放置會計專業(yè)教材、財務期刊等書籍，供大家借閱、學習，搭建財務人員相互交流溝通的學習平臺，鼓勵財務人員不斷學習新知識、新技能，參加相關職稱和職業(yè)資格考試，讓財務人員在知識的海洋中汲取智慧力量，不斷充實知識儲備，提升財務人員專業(yè)知識水平和創(chuàng)新思維能力，全力營造“好讀書、勤學習、善思考”的學習氛圍，為財務發(fā)展奠定堅實理論基礎，注入新思維源泉。
二是強化業(yè)財交流，促進素養(yǎng)提升搭建融合之橋。創(chuàng)辦“財經學堂”，大力加強業(yè)務與財務之間的深度交流互動，打破部門壁壘，目前已就《增值稅專用發(fā)票電子化培訓》《業(yè)財共享系統(tǒng)對接司庫平臺管理培訓》《商務管理工作交流》《銅金屬》《QC培訓》等40余項業(yè)務內容展開交流。通過“走出去、請進來”的模式，鼓勵財務與業(yè)務共同學習和成長，推動業(yè)務與財務深入交流，在相互分享中形成思想碰撞，打造一種“百家爭鳴、百花齊放”的財經文化和業(yè)財交流平臺，讓財務人員深入了解業(yè)務流程，同時也讓業(yè)務人員理解財務重要性，從而全面提升綜合素養(yǎng)，搭建起業(yè)財融合的堅固橋梁，促進企業(yè)各部門之間的協(xié)同合作，實現資源的優(yōu)化配置和效益的最大化。目前“財經學堂”已成功舉辦21期，逐步發(fā)展成涵蓋財、稅、商、法、經等多領域的鹿鳴財經品牌。
三是強化業(yè)務練兵，夯實專業(yè)基礎筑牢能力之基。開展憑證裝訂及制度講解技能比武，以賽促業(yè)，從理論到實踐全方位錘煉財務人員專業(yè)能力，提升財務人員的專業(yè)技能水平，不斷夯實財務專業(yè)基礎，使財務人員深入理解和掌握財務制度的核心要點，將這些制度應用到實際工作中，并熟練地掌握財務軟件的操作，確保財務人員能夠精準地進行財務數據分析，高效地完成財務報表的編制等工作。同時也認識到自身的差距與不足，查缺補漏，營造爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超的良性競爭氛圍，共同推動財務工作不斷向前發(fā)展。
四是強化深入現場，精心培養(yǎng)人才孕育成長之機。建立人才培養(yǎng)體系，公司總會計師及見習生導師為新入職員工進行職業(yè)規(guī)劃和制定培育計劃，安排新入職員工到生產現場輪崗培訓，親身感受實際運作情況，對生產工藝全流程深入學習，培養(yǎng)年輕財務人員對礦山生產過程的認知“從零到有，從有到優(yōu)”，在實踐中發(fā)現問題、解決問題，讓財務人員在實際現場中積累經驗、快速成長，為各業(yè)務流程與業(yè)財融合打下堅實基礎。并定期與生產單位負責人進行交流溝通，確保見習生的學習與工作得到有效指導，為財務人才的茁壯成長孕育良好機遇。
五是強化輪崗鍛煉，著力培養(yǎng)員工鍛造骨干之兵。落實輪崗制度，打破崗位壁壘，鼓勵財務人員在崗位輪換中成長，保證每個人都能接觸到不同財務崗位的工作和流程，熟悉相應崗位的業(yè)務內容，清楚認識財務工作各崗位之間的勾稽關系和脈絡紋理，拓寬工作視野，幫助財務人員實現多元化發(fā)展，進而培養(yǎng)出一批業(yè)務精湛、能力突出的骨干精兵，為財務團隊注入新活力，提升財務工作整體效能。
鹿鳴礦業(yè)將繼續(xù)圍繞集團公司各項財務重點工作，多措并舉加強財務人員培育、縱深推進財務人員綜合素質提升，將財務管理工作落實落細，努力在“守正”中創(chuàng)新，堅持在“創(chuàng)新”中守正，不斷推動財務工作邁向新臺階，為助力鹿鳴礦業(yè)綠色高質量發(fā)展奉獻財務力量。（鹿鳴礦業(yè) 劉鈺婷 15776825070）
☆鹿鳴礦業(yè)組織開展青年成長學苑第六期-點燃科技創(chuàng)新的青春之火。8月14日，鹿鳴礦業(yè)組織開展“青年成長學苑”第六期專題培訓班，各部門、各單位共計30余名青年員工參加此次培訓。此次培訓采用線下知識傳授與現場觀摩實踐多元化教學方式，讓參培的青年員工能夠簡潔明了的了解鹿鳴公司科技創(chuàng)新管理模式，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新思維，提升青年員工的科研能力，為鹿鳴公司未來的科技創(chuàng)新發(fā)展培養(yǎng)新生力量。（鹿鳴礦業(yè) 張孟影 15776845061）
