喜報！鹿鳴礦業(yè)首次獲評正高級職稱+通過率再創(chuàng)新高
打印12 月 13 日，經(jīng)中國鐵路工程集團有限公司經(jīng)濟系列正高級職稱評審 委員會評審，宋政文等 2 人通過正高級職稱評審，趙興華等 11 人通過高 級職稱評審，職稱評審?fù)ㄟ^率達 87%。其中，正高級職稱為公司首次獲評， 高級職稱同比增長 38%，中級職稱同比增長 10%，通過率再創(chuàng)歷史新高。
2023 年公司評審?fù)扑]工程、經(jīng)濟、會計、政工系列中高級職稱 53人， 經(jīng)股份公司、集團公司、鹿鳴公司評審?fù)ㄟ^ 47 人，包括正高級職稱 2 人、 高級職稱 11 人、中級職稱 11 人，初級職稱 23 人。一是暢通職評申報渠 道。首次將重點技能崗位納入職稱評審范圍，形成技能到技術(shù)的橫向轉(zhuǎn)變， 為高技能人才提供技術(shù)發(fā)展路徑。針對職稱申報政策及流程，開展職稱申 報評審工作培訓(xùn)會，通過“老幫新”經(jīng)驗傳授“點對點”專業(yè)指導(dǎo)，“面 對面”探討交流，確保申報暢通。二是嚴格審核申報業(yè)績。堅持重實際貢 獻、重創(chuàng)新能力、重工作業(yè)績的評審原則，嚴格審核業(yè)績材料，其中，工 程系列初級職評增加背對背答辯環(huán)節(jié)，進一步提高預(yù)審質(zhì)量。三是建立有效激勵機制。將職稱評定與工資待遇掛鉤、職稱評定與個人價值積分掛鉤，鼓勵員工應(yīng)評盡評。同時建立技術(shù)職稱與職級對應(yīng)的?H?型發(fā)展通道，為打造復(fù)合型人才提供有力支撐。 鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)以人才發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，促進人才發(fā)展與公司發(fā)展深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保 障。（鹿鳴公司?李慧鑫?）
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